Следите за изменениями на рынке труда

За период с января по ноябрь 2015 года 929 жителей Нагайбакского района обратились в Центр занятости по вопросу трудоустройства, причем 252 человека искали работу впервые, а 105 человек хотели возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва. В 2015 году Центр занятости признал безработными 673 человека, снято с учета 728 человек, из них с трудоустройством 220 человек.

27% из обратившихся в службу занятости составили граждане в возрасте от 16 до 29 лет;

54% - в возрасте от 30 до 54 лет;

10% - в возрасте от 55 до 60 лет.

 Кроме того, больше половины (55%) из клиентов Центра занятости составили мужчины.

Рынок труда Нагайбакского района в начале года характеризовался ростом числа безработных граждан. Пик безработицы был зафиксирован в марте и составил  – 580 чел. (6,8%). Затем к весне началось снижение численности безработных граждан в связи с весенне-полевыми, летними работами, уборочной, всё это дало временное снижение уровня безработицы до 4,9% (410 человек) в октябре.

   На сегодня состоит на учете – 474 человека, в том числе безработных – 427 человек, уровень безработицы  -  5,1%. Коэффициент напряженности  -  3,5.

  Еженедельно обращаются в ЦЗН за консультациями примерно 100 человек, из них до 30% получают статус безработного. Снимаются с учета примерно от 9 до 20 человек.

Значительный рост численности безработных граждан в конце года явился результатом следующих факторов:

- ежегодного увольнения граждан, по окончании сезонных работ на предприятиях района;

- падения объемов производства на предприятиях в г. Магнитогорске и как следствие обращений граждан, работавших в городе, но проживающих в нашем районе;

- приостановки приёма на работу новых работников, снижения уровня трудоустройства;

- притока длительно не работавших граждан вследствие окончания садово-огородных работ в личном подсобном хозяйстве.

Немаловажную роль играет и то, что наш район сельскохозяйственный, деятельность сельскохозяйственного сектора в экономике района на сегодня нельзя оценить положительно. Пять сельскохозяйственных предприятий компании «Ситно» находятся на стадии банкротства. В этих хозяйствах района полностью ликвидировано поголовье скота. Конечно, из года в год на зимний период происходило увольнение работников, но не в таком масштабе как в этом году: за период октябрь 2014 –ноябрь 2015г. из сельскохозяйственных предприятий компании «Ситно» встали на учет в ЦЗН - 221 человек, ООО «НПК» - 147 и 53 чел. – ООО «Ариант».

Свою определенную лепту  вносят и инвалиды: численность инвалидов, встающих на учет в ЦЗН, ежегодно увеличивается:  2012г. - 24,  2013г. - 35,  2014г. - 42, на 20.11.2015г. - 36. Трудоустроить инвалидов сложно, поэтому в области на протяжении нескольких лет действует областная целевая программа по трудоустройству инвалидов.

В 2015 году в рамках ОЦП предусмотрено создание и оснащение рабочих мест для 4 инвалидов, 3 инвалида трудоустроены.

Примерно 70 человек стабильно пополняют ряды безработных, т.к. имеют долги по кредитам или по выплате алиментов.

Другая проблема, это заработная плата, которую работодатели готовы платить своим работникам, а работники за такую зарплату работать не готовы.

Наблюдается изменение структуры спроса на рабочую силу, выразившимся в увеличении удельного веса вакансий для неквалифицированных работников, что связанно с постоянной потребностью в неквалифицированных рабочих: ООО «Нагайбакский птицеводческий комплекс», который заявил 47 единиц вакансии. Укомплектование рабочих мест  в ООО НПК (убойный цех с.Фершампенуаз) затруднено  в связи с  транспортной доступностью (рабочие места в с.Фершампенуаз, а рабочая сила на периферии района).      

Совсем не можем закрыть вакансии  для МУЗ Нагайбакская центральная районная больница.  

Коэффициент напряженности  сегодня  3,5.

Есть вакансии, но уровень безработицы  высок. Причины:

- сегодня из 132 вакансий  имеем 55 действующих вакансий от двух  организаций – НПК (47) и АГРК (8), и 67 вакансий от ЦРБ, которые не можем обеспечить кадрами.   90% вакансий НПК принадлежат убойному цеху, расположенному в районном центре, а рабочая сила проживает на периферии района;  

- основными клиентами ЦЗН продолжают оставаться лица, которым трудно самостоятельно найти работу, у которых низкая квалификация, малый трудовой стаж;

- не предоставление работодателями в ЦЗН полной и достоверной информации о потребности в кадрах;

 - возможности работодателей района участвовать в проведении общественных работ ограничены по причине отсутствия денежных средств;

 - в районе распространено неофициальное трудоустройство среди субъектов малого предпринимательства и глав КФХ .

В программе СОИ зарегистрировано 245 работодателей района из 614 (юридические лица-250, индивидуальные предприниматели - 364). Охват – 41,4%. Со страниц газеты нелишне вновь напомнить работодателям о соблюдении закона о занятости:

Уважаемые работодатели! В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» Вы обязаны предоставлять в Центр занятости населения достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест. Сведения должны обновляться ежемесячно, с учетом меняющейся потребности.

В современных условиях экономической нестабильности нашего общества одним из гарантов востребованности на рынке труда,  особенно для молодежи,  является качество профессиональной подготовки. В центре занятости профессиональные услуги оказываются всем безработным гражданам, а также всем гражданам, обратившимся в поиске работы. С начала года такими услугами воспользовались 691безработных граждан, из них на профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации направлено 52 безработных.

Кроме того, центр занятости реализует многочисленные программы, направленные на поддержку граждан особых категорий. В случае трудоустройства каждый из них получает материальную поддержку от Центра занятости, «плюсом» к зарплате от работодателя. Для участия в программах достаточно заключить с центром занятости договор. Подробная информация о действующих программах размещена на сайте Центра занятости - www.ngb.szn74.ru.