Помощник прокурора Наталья Александровна рассказала присутствующим об изменениях ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, а также об ответственности за нарушение статьи закона.
Благодаря новым нормам, которые начали действовать с 1 марта 2022 года квота будет считаться выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.
В Челябинской области для организаций со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек, количество работников, имеющих инвалидность, должно быть не менее 2 %, а для организаций с численностью работников более 100 человек – не менее 3 %. При этом, нужно иметь ввиду, что в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным.
На заседании «круглого стола» рассматривались вопросы об изменениях в законодательстве о занятости.
С целью создания условий быстрого и эффективного взаимодействия работодателей с соискателями и органами службы занятости населения теперь вся информация работодателей о потребностях в работниках и условиях их привлечения размещаются на единой цифровой платформе «Работа в России».
Директор центра занятости Рабига Джанабаевна рассказала о неформальной занятости и легализация трудовых отношений, т.к. это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.
Многие вопросы которые возникали у работодателей, были разрешены за «круглым столом». В итоге пришли к выводу, что такие встречи необходимо проводить чаще, так как они позволяют более глубоко понять проблему и найти оптимальное решение.