Юный друг! Если Ты решил устроиться на работу временно, в период каникул или в свободное от учебы время, то обратись в ОКУ ЦЗН по месту жительства.

Для трудоустройства Тебе нужно представить следующие документы:

• заявление или согласие с предложением ОКУ ЦЗН о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;
• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – для граждан Российской Федерации;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – для граждан, относящихся к категории инвалидов;
• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для учащихся, достигших 14 лет (ст.63 ТК РФ).

Основными направлениями работы органов занятости по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет являются:

• организация и проведение ярмарок учебных (рабочих) мест для молодежи;
• профессиональная ориентация подростков;
• работа по заключению договоров с работодателями по организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан;
• подбор рабочих мест и трудоустройство подростков на временные работы в свободное от учебы время;
• обеспечение выплаты подросткам в период участия во временных работах материальной поддержки за счет средств бюджета  Челябинской области.

Кто имеет приоритетное право при трудоустройстве

• дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
• подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей;
• дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
• подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, и подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
• подростки, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний.

На какую заработную плату может рассчитывать подросток, участвующий во временной занятости в свободное от учебы время?

Согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год в организациях внебюджетного сектора минимальная заработная плата в размере 9700 рублей, в организациях бюджетной сферы минимальная заработная плата 7850 рублей.

Выплата  производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Кроме того, органы службы занятости населения оказывают материальную поддержку в минимальном размере 977 рублей 50 копеек с учетом уральского коэффициента за фактически отработанное время.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:
• в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов

Запрещается трудоустройство лиц в возрасте до 18 лет

• на тяжелые работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае, превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
• на работы с вредными или опасными условиями труда, и в ночное время;
• на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
• на работы, выполняемые вахтовым методом.

Список документов, необходимый для трудоустройства подростка на временную работу у работодателя

К работодателю подросток обращается с направлением  ОКУ ЦЗН.

При трудоустройстве на работу подросток предоставляет следующие документы:

• паспорт;
• справку с места учебы;
• справку от участкового врача;
• идентификационный налоговый номер (ИНН);
• трудовую книжку (если ранее подросток работал);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если  ранее подросток не работал);
• письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки на трудоустройство подростка (если не исполнилось 16 лет).

Работодатель:

• заключает с подростком срочный трудовой Договор на срок до 2- месяцев (договор заключается в 2-х экземплярах);
• оформляет трудовую книжку (в случае, если подросток ранее не работал);
• оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если  ранее подросток не работал);
• издает приказ о приеме на работу.

В случае отсутствия у подростка, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной  причине работодатель обязан по письменному заявлению подростка (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Работодатель обязан в первый день работы ознакомить подростка с должностными обязанностями, внутренним трудовым распорядком предприятия, инструкцией по охране труда и провести вводный инструктаж по технике безопасности. При желании подростка продолжить работу, с ним снова заключается срочный трудовой Договор на дальнейший период до 2-х месяцев и так далее.

По окончании срока действия Договора с предприятием о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временную работу подписывается акт о выполнении договорных обязательств.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос

Где можно получить информацию о трудоустройстве несовершеннолетних граждан?

Ответ

Информацию несовершеннолетним гражданам и их родителям по вопросам трудоустройства на временную работу в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в течение всего учебного года можно получить:

• при личном обращении в ОКУ ЦЗН по месту жительства, для этого необходимы следующие документы: паспорт гражданина РФ, или документ его заменяющий; трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); для граждан, являющихся инвалидами, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую бюро медико-социальной экспертизы.
• в информационных ресурах (СМИ, Web-порталы, сайт ЦЗН, буклеты);
• через городские (районные) органы образования, учебные учреждения,  комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,  молодежные и общественные организации;

Вопрос

Какие документы необходимы для того, чтоб временно трудоустроиться в свободное от учебы время?

Ответ

При трудоустройстве на работу подросток предоставляет следующие документы: 

• паспорт;
• справку с места учебы;
• справку от участкового врача;
• идентификационный налоговый номер (ИНН);
• трудовую книжку (если ранее подросток работал);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если  ранее подросток не работал);
• письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки на трудоустройство подростка (если не исполнилось 15 лет).

Работодатель: 

• заключает с подростком срочный трудовой Договор на срок до 2- месяцев (договор заключается в 2-х экземплярах) (Приложение 9);
• оформляет трудовую книжку (в случае если подросток ранее не работал); 
• оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если  ранее подросток не работал);
• издает приказ о приеме на работу.

В случае отсутствия у подростка, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной  причине работодатель обязан по письменному заявлению подростка (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Работодатель обязан в первый день работы ознакомить подростка с должностными обязанностями, внутренним трудовым распорядком предприятия, инструкцией по охране труда и провести вводный инструктаж по технике безопасности. При желании подростка продолжить работу, с ним снова заключается срочный трудовой Договор на дальнейший период до 2-х месяцев и так далее.

Вопрос

Что требуется от родителей?

Ответ

При трудоустройстве подростков в возрасте  до 15 лет осуществляется только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Вопрос

Какой возраст подростка подходит для временного трудоустройства в свободное от учебы время?

Ответ

На временные работы привлекаются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. Трудоустройство несовершеннолетних граждан допускается на работы, не наносящие вреда их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающие процесса обучения.

Вопрос

Кто из подростков имеет приоритетное право при трудоустройстве на временные работы? 

Ответ

Приоритетное право при трудоустройстве на временные работы имеют подростки:

• дети-сироты  и  дети,  оставшиеся  без  попечения родителей; 
• дети  из  многодетных, малообеспеченных, неполных семей, семей безработных граждан; 
• дети-инвалиды;
• подростки, состоящие на контроле в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН и ЗП), подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел (ПДН ОВД); 
• несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний и образовательных учреждений закрытого типа. 

Вопрос

Какие существуют вакансии для трудоустройства подростков?

Ответ

Несовершеннолетние граждане устраиваются на  временную работу по следующим вакансиям:

• подсобные рабочие;
• уборщики производственных и служебных помещений; 
• работниками по озеленению территорий городов, парков, скверов, благоустройству населенных пунктов и пришкольных территорий, обрезка кустарников, посадка, поливка, прополка клумб; 
• работниками по архивным вспомогательным работам, обслуживанию библиотечной сферы   ( оказание помощи при формировании архивных документов, реставрация книг);
• распространителями  рекламы; 
• работниками, оказывающими помощь больным в медицинских учреждениях в качестве санитаров, социальную помощь ветеранам ВОВ, инвалидам, пенсионерам. 
• дворниками, почтальонами, продавцами-консультантами, курьерами, секретарями, библиотекарями, помощниками художников, официантами, младшими воспитателями.

Вопрос

Трудовые отряды, что это такое, как туда попасть?

Ответ

Трудовые объединения подростков.

Отряд — центр деятельности подростков, главная единица первичной организации. Различаются постоянные отряды (создаваемые в школе), временные (в оздоровительном лагере), профильные (в него входят подростки, объединенные делами одного направления, и действуют они как в школе, так и во внешкольных учреждениях), разновозрастные создаются в школах-интернатах, детских домах, в клубах по месту жительства), сводные (в них входят представители разных отрядов для выполнения временного задания). 

Подростковый трудовой отряд (ТО) создается на базе предприятия, школы, клуба и т.д. ТО осуществляет свою деятельность на основе действующего законодательства РФ, устава учреждения образования, договора между ТО и учредителями, Положения и других нормативных документов по вопросам воспитания и обучения подрастающего поколения. Основное предназначение ТО - развитие мотивации личности к познанию, труду и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства. ТО создается с целью повышения качества и эффективности организации и проведения трудового воспитания и профессиональной ориентации подростков.

Основные задачи ТО:

• обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда подростков;
• адаптация их к  жизни в обществе;
• формирование общей культуры;
• организация содержательного досуга.

ТО создается на основе временной или круглогодичной занятости и осуществляет трудовую деятельность в свободное от учебы время. ТО самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов подростков, потребностей родителей (лиц, их заменяющих), школы, клуба, предприятия, особенностей социально-экономического развития региона и национально - культурных традиций. В отряде организуются и проводятся массовые мероприятия, создаются необходимые условия для совместного труда, отдыха детей и родителей (лиц их заменяющих), работа в отряде осуществляется с учетом требований программ, возрастных и индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан. При приеме в ТО необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья подростка. Расписание трудовой деятельности отряда составляется для наиболее благоприятного режима труда и отдыха подростков администрацией предприятия, школы, клуба (других организаций) с учетом пожеланий подростков, их родителей (лиц их заменяющих), возрастных особенностей несовершеннолетних и установленных санитарно-гигиенических норм.

Порядок приема подростков в ТО, а также других определяется руководителями отрядов. При приеме подростков в ТО руководитель отряда обязан ознакомить их и родителей (лиц их заменяющих) с документами, регламентирующими организацию трудового процесса. Отношение подростка ТО и администрации предприятия регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не противоречат трудовому законодательству РФ.

Более подробную информацию по вопросам временного трудоустройства несовершеннолетних граждан можно получить в Центре занятости населения Нагайбакского района

Все указанные услуги Центр занятости населения предоставляет бесплатно!