Рынок труда Челябинской области
Рынок труда Челябинской области
на 1 марта 2024 года:
Безработные: 9601 чел.
Уровень безработицы: 0.54 %
Количество вакансий: 47500 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,24 чел./вак.
Рынок труда Нагайбакского района
на 1 марта 2024 года:
Незанятые граждане: 142 чел.
Безработные: 138 чел.
Уровень безработицы: 1,91 %
Количество вакансий: 148 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,96 чел./вак.
Голосование
Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?
"Горячая линия" по неформальной занятости
+7(351-57)2-22-77
+7(351-57)2-23-48
- Новости
- Мероприятия
- Ищущим работу
- Интернет-приемная
- Фотогалерея
- Закупки
- Работодателям
- Права и обязанности
- Подбор персонала
- Работодателю о ярмарках вакансий
- Если сокращение
- Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу
- Общественные работы
- О соблюдении прав граждан Украины
- Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения Челябинской области на 2014-2015 года
- Неформальная занятость
- СПРАВКА о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
- О квоте для приема на работу инвалидов
- Постановление Правительства Челябинской области от 03.07.2017г №360-П с Порядками по предоставлению субсидий
- Перечни вредных и опасных производственных факторов
- Стажировка для студентов и выпускников
- Региональный этап всероссийского конкурса "российская организация высокой социальной эффективности"
- Иностранная рабочая сила
- Мониторинг информации о численности работников, не являющихся пенсионерами
- Проекты программ «Производительность труда и поддержка занятости» и «Старшее поколение»
- Содействие занятости женщин
- Памятки работодателям
- Центры занятости населения региона помогут работодателям выполнить квоту
- Государственные услуги в электронном виде
- Кадровое обеспечение
- Информация о положении на рынке труда в Челябинской области и муниципальном образовании
- Дополнительные сведения
- Работа с обращениями
- Для граждан Украины
- Как насчитывается пособие по безработице
- Работа, доступная всем
- ЕПГУ (Единый портал государственных услуг)
- О портале Работа в России
- Электронный инспектор
- Типовые условия использования открытых данных
- Политика обработки персональных данных
- Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
- Подросткам, желающим работать в свободное от учебы время
- Региональный портал государственных услуг (РПГУ)
- Изменения в законодательстве о занятости населения (с 01.01.2019г.)
- Реализация нацпроектов
- Опрос для граждан и работодателей
- ВНЕСУДЕБНОЕ БАНКРОТСТВО ГРАЖДАН
- Положение о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи
Новое на сайте
Добавлен баннер "Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей»"
20.03.2024
Добавлен баннер "Второй этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» пройдет 23 июня"
08.06.2023
Добавлен баннер "Список адвокатов, оказывающих бесплатную юридическую помощь"
18.05.2023
Добавлен баннер "Голосование"
17.04.2023
Добавлен баннер "ВСЕРОССИЙСКАЯ ЯРМАРКА ТРУДОУСТРОЙСТВА 2023"
31.03.2023
Для организаций с численностью от 35 до 100 человек и более 100 человек
Организациям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет:
Обратите внимание!
1. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (ч. 2 введена Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ)
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Квотирование рабочих мест
Статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено предоставление гарантий трудовой занятости путем:
– установления квоты и минимального количества специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов;
– резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержден Постановлением Минтруда России от 08.09.1993 г. N 150);
– стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
– создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
– организации обучения инвалидов новым профессиям.
Квота для приема на работу инвалидов – это минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Квотирование рабочих мест – это создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Квотирование рабочих мест осуществляется для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, имеющих по заключению уполномоченного на то органа показания к трудоустройству.
В пределах установленной квоты работодатель также обязан организовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Рабочие места оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию), определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения (ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями как по направлению органов службы занятости населения, так и самостоятельно.
Заметим, что выделить рабочие места для приема инвалидов мало: необходимо ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Этого требует ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Форма бланка отчетности «Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов» СКАЧАТЬ. Подробную информацию по заполнению вы можете получить у специалиста по работе с работодателями по телефону 2-23-48.
Для Вашего удобства рекомендуем скачать файл "Памятка по заполнению форм"
Обращаем внимание работодателей на то, что, если квотируемые рабочие места не заняты, отказать в трудоустройстве на работу инвалиду нельзя. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Он будет обоснованным только в том случае, если выявлено несоответствие деловых качеств граждан требованиям, предъявляемым к работе (опыт, специальные знания, невозможность выполнения работы по состоянию здоровья).
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 г. N 195-ФЗ: Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Привлекаются – граждане, должностные лица, юридические лица за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом.
Ответственность: 1) предупреждение, 2) административный штраф: для граждан – от 100 до 300 рублей; должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.
Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Привлекаются – должностные лица за:
1) неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
2) отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Ответственность: административный штраф от 5000 до 10 000 рублей.
Дата изменения: 23 марта, 2017 [14:54]