Рынок труда Челябинской области
Рынок труда Челябинской области
на 1 марта 2024 года:
Безработные: 9601 чел.
Уровень безработицы: 0.54 %
Количество вакансий: 47500 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,24 чел./вак.
Рынок труда Нагайбакского района
на 1 марта 2024 года:
Незанятые граждане: 142 чел.
Безработные: 138 чел.
Уровень безработицы: 1,91 %
Количество вакансий: 148 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,96 чел./вак.
Голосование
Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?
"Горячая линия" по неформальной занятости
+7(351-57)2-22-77
+7(351-57)2-23-48
- Новости
- Мероприятия
- Ищущим работу
- Интернет-приемная
- Фотогалерея
- Закупки
- Работодателям
- Права и обязанности
- Подбор персонала
- Работодателю о ярмарках вакансий
- Если сокращение
- Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу
- Общественные работы
- О соблюдении прав граждан Украины
- Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения Челябинской области на 2014-2015 года
- Неформальная занятость
- СПРАВКА о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
- О квоте для приема на работу инвалидов
- Постановление Правительства Челябинской области от 03.07.2017г №360-П с Порядками по предоставлению субсидий
- Перечни вредных и опасных производственных факторов
- Стажировка для студентов и выпускников
- Региональный этап всероссийского конкурса "российская организация высокой социальной эффективности"
- Иностранная рабочая сила
- Мониторинг информации о численности работников, не являющихся пенсионерами
- Проекты программ «Производительность труда и поддержка занятости» и «Старшее поколение»
- Содействие занятости женщин
- Памятки работодателям
- Центры занятости населения региона помогут работодателям выполнить квоту
- Государственные услуги в электронном виде
- Кадровое обеспечение
- Информация о положении на рынке труда в Челябинской области и муниципальном образовании
- Дополнительные сведения
- Работа с обращениями
- Для граждан Украины
- Как насчитывается пособие по безработице
- Работа, доступная всем
- ЕПГУ (Единый портал государственных услуг)
- О портале Работа в России
- Электронный инспектор
- Типовые условия использования открытых данных
- Политика обработки персональных данных
- Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
- Подросткам, желающим работать в свободное от учебы время
- Региональный портал государственных услуг (РПГУ)
- Изменения в законодательстве о занятости населения (с 01.01.2019г.)
- Реализация нацпроектов
- Опрос для граждан и работодателей
- ВНЕСУДЕБНОЕ БАНКРОТСТВО ГРАЖДАН
- Положение о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи
Новое на сайте
Добавлен баннер "Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей»"
20.03.2024
Добавлен баннер "Второй этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» пройдет 23 июня"
08.06.2023
Добавлен баннер "Список адвокатов, оказывающих бесплатную юридическую помощь"
18.05.2023
Добавлен баннер "Голосование"
17.04.2023
Добавлен баннер "ВСЕРОССИЙСКАЯ ЯРМАРКА ТРУДОУСТРОЙСТВА 2023"
31.03.2023
Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области |
|
|
ПРЕСС-РЕЛИЗ |
Работодатели обязаны наполнять региональный банк вакансий, а также официально оформлять трудовые отношения |
|
Государственная Служба занятости населения Челябинской области информирует работодателей об обязанности предоставлять в Центры занятости населения информацию о наличии вакансий и вовремя её актуализировать. Напомним, что в соответствии с требованиями статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели:
Нарушение статьи 25 указанного закона в части непредставления сведений о вакансиях, является основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей. ВАЖНО! Оформление трудоустройства, в том числе сезонного характера, обязательно. Работодателям необходимо обеспечивать заключение с работниками трудовых договоров в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя заключить с работником, допущенным к работе, письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, в том числе и с работником, занятым на сезонных работах. При поступлении информации о фактах неофициального оформления трудовых отношений сведения направляются в государственную инспекцию труда. Напомним, что с 15 февраля в Челябинской области стартовали«Недели вакансий», Центрами занятости населения запланировано более 100 ярмарок вакансий, как традиционных, так и в онлайн формате. «На официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области www.szn74.ruбудут транслироваться презентационные ролики с работодателями-участниками «Недель вакансий» и информация о предстоящих ярмарках вакансий. Данные мероприятия пройдут в рамках реализации «Комплекса мер по восстановлению численности занятого населения в Челябинской области в 2021 году»,– рассказали в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области. Сайт Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области www.szn74.ru (новая версия сайта www.szn.gov74.ru). |
Права и обязанности работодателя определены статьей 22 Трудового Кодекса Росийской Федерации
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дата изменения: 17 февраля, 2021 [09:29]