Рынок труда Челябинской области
Рынок труда Челябинской области
на 1 марта 2024 года:
Безработные: 9601 чел.
Уровень безработицы: 0.54 %
Количество вакансий: 47500 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,24 чел./вак.
Рынок труда Нагайбакского района
на 1 марта 2024 года:
Незанятые граждане: 142 чел.
Безработные: 138 чел.
Уровень безработицы: 1,91 %
Количество вакансий: 148 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,96 чел./вак.
Голосование
Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?
"Горячая линия" по неформальной занятости
+7(351-57)2-22-77
+7(351-57)2-23-48
- Новости
- Мероприятия
- Ищущим работу
- Интернет-приемная
- Фотогалерея
- Закупки
- Работодателям
- Права и обязанности
- Подбор персонала
- Работодателю о ярмарках вакансий
- Если сокращение
- Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу
- Общественные работы
- О соблюдении прав граждан Украины
- Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения Челябинской области на 2014-2015 года
- Неформальная занятость
- СПРАВКА о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
- О квоте для приема на работу инвалидов
- Постановление Правительства Челябинской области от 03.07.2017г №360-П с Порядками по предоставлению субсидий
- Перечни вредных и опасных производственных факторов
- Стажировка для студентов и выпускников
- Региональный этап всероссийского конкурса "российская организация высокой социальной эффективности"
- Иностранная рабочая сила
- Мониторинг информации о численности работников, не являющихся пенсионерами
- Проекты программ «Производительность труда и поддержка занятости» и «Старшее поколение»
- Содействие занятости женщин
- Памятки работодателям
- Центры занятости населения региона помогут работодателям выполнить квоту
- Государственные услуги в электронном виде
- Кадровое обеспечение
- Информация о положении на рынке труда в Челябинской области и муниципальном образовании
- Дополнительные сведения
- Работа с обращениями
- Для граждан Украины
- Как насчитывается пособие по безработице
- Работа, доступная всем
- ЕПГУ (Единый портал государственных услуг)
- О портале Работа в России
- Электронный инспектор
- Типовые условия использования открытых данных
- Политика обработки персональных данных
- Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
- Подросткам, желающим работать в свободное от учебы время
- Региональный портал государственных услуг (РПГУ)
- Изменения в законодательстве о занятости населения (с 01.01.2019г.)
- Реализация нацпроектов
- Опрос для граждан и работодателей
- ВНЕСУДЕБНОЕ БАНКРОТСТВО ГРАЖДАН
- Положение о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи
Новое на сайте
Добавлен баннер "Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей»"
20.03.2024
Добавлен баннер "Второй этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» пройдет 23 июня"
08.06.2023
Добавлен баннер "Список адвокатов, оказывающих бесплатную юридическую помощь"
18.05.2023
Добавлен баннер "Голосование"
17.04.2023
Добавлен баннер "ВСЕРОССИЙСКАЯ ЯРМАРКА ТРУДОУСТРОЙСТВА 2023"
31.03.2023
Государственная служба занятости населения предлагает Вам услуги по подбору персонала:
- предоставление информации о квалифицированных специалистах и выпускниках профессиональных учебных заведений;
- подбор кандидатов на вакансии из числа безработных и работающих граждан, желающих сменить место работы;
- конкурсный отбор специалистов на основании оценки профессиональных качеств и личностных характеристик;
- организация собеседований с кандидатами на вакантные места;
- размещение информации о предприятии и имеющихся вакансиях в информационном зале центра занятости, СМИ, на информационном портале областной службы занятости.
Служба занятости учитывает требования и пожелания при подборе кандидатов на заявленные Вами вакансии. (Скачать бланк)
Для качественного заполнения заявленных Вами вакансий необходимо сообщить:
- наименование профессии, должности;
- основные должностные обязанности работника;
- количество требуемых работников;
- характер и режим работы (постоянная, временная, с командировками);
- заработную плату (в том числе на испытательный срок);
- наличие социального пакета (отпуск, оплата больничного, служебный транспорт и т.д.);
Требования к работнику:
- образование
- опыт работы
- профессиональные качества
- знание ПК (программы)
Дополнительные требования:
- форма предоставления информации о кандидатах (списки, анкеты, резюме, рекомендации);
- срок исполнения заявки;
- Ф.И.О. специалиста, занимающегося подбором кадров;
- адрес и контактные телефоны.
Дата изменения: 23 марта, 2017 [14:59]